Schlechte Karten für Ältere
von Elisabeth Michel-Alder
Kontroverse in der Financial Times zur Frage, warum Fachkräfte über 50 auf dem Arbeitsmarkt so schlechte Karten haben. Die drei Antworten mit der höchsten Zustimmungsrate sind:
- Junge Mitarbeitende lassen sich leichter formen und einpassen; sie beissen in der Hoffnung auf Beförderung auch mal auf die Zähne.
- Ältere wehren sich öfter gegenüber Zumutungen und sind anspruchsvoller gegenüber Vorgesetzten.
- Das HR-Personal setzt sich grossmehrheitlich aus Frauen unter 40 zusammen, die sich an den unausgesprochenen Wünschen der Linienvorgesetzten orientieren.
