Die Gesellschaft fabriziert Alter, nicht der Jahrgang
Persönliche Ressourcen sind unterschiedlich verteilt
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Schwächere Bindung an die Arbeit
Man investiert sich weniger in Arbeit und die Arbeit verliert an Bedeutung
Perspektivlose Routine und Angst vor Überforderung
Talentproben für Personalentwickler:innen
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"Wir altern so, wie wir es von uns erwarten."
Mentale Aspekte steuern den persönlichen Alterungsprozess